😆有咩開心得過同屋企人做冬？！
就係炒老闆，啊哈哈哈哈哈哈～～～
💡《那些年我(們)聽過的老闆挽留廢言》
打工仔遞信之後，老闆們真情又好，假意又好，都會作出一番挽留。但原來在下屬耳中，以下這些老闆的肺腑之言(簡稱：廢言)實在極度「哽耳」！到底員工心聲又如何？以下是十大經典老闆挽留廢言：
1️⃣👨🏻：一直好欣賞你表現，我都鋪緊路畀你上位。我平時安排啲特別task畀你，就係想你喺呢啲方面可以突出！
員工心底話😦：咦？原來將無人肯做嘅豬頭骨拋畀我，背後有咁偉大嘅理由，真係多謝晒！
2️⃣👩🏻：嚟緊下年會調整番(人工)，同埋我會加你入晉升名單。
員工心底話😐：下年？不如等埋發叔添？真係你等埋我嗰份！(對唔住發叔，小朋友唔識世界，有怪莫怪！)
3️⃣👨🏻：我哋條team其實已經in緊其他candidates，你唔需要擔心人手問題，將會有其他新同事幫手減輕workload。
員工心底話😓：其實你係最唔擔心我走啫......
4️⃣👩🏻：其實我做咗咁多年老闆，發覺咗一樣嘢，就係凡係跳嚟跳去嘅員工，整體薪酬都唔夠一直留喺度做嘅員工高，所以長遠嚟講，jumpy嘅同事會人工唔高，甚至跳吓跳吓發覺無人請。
員工心底話🤨：其實今時今日靠嚇呢招已經唔work，經驗話我知，真係魚唔過塘唔肥！
5️⃣👨🏻：呢排手頭上咁多projects，你走咗，阿朱阿苟點算啊？佢哋好慘㗎喎！你可唔可以做多一個月，等其他人完咗手上projects先走？
員工心底話🤷🏻♀️：Sorry，人情牌對我真係唔work，阿朱阿苟忙到甩轆關我叉事咩？除非我出埋佢哋份糧喇！
6️⃣👩🏻：其實成team人入面，你做得最好，阿朱阿苟喺邊啲邊啲方面都唔夠你好！不如你留低幫幫手啦？
員工心底話😭：但點解我係成team入面人工最低嗰個...嗚嗚...
7️⃣👨🏻：我哋嚟緊有restructure，到時大把機會比你！
員工心底話😢：歌都有得你唱啦：「下次，下次，下次大概可以～」仲信嗰個真係白癡！而且，restructure完，我都唔知仲喺唔喺度......(哭)
8️⃣👩🏻：你走嗰時記住同HR講，啲數要計返落我度！
員工心底話😠：我辛辛苦苦跑嘅數，我走就算丟落公海都唔益你！
9️⃣👨🏻：你想轉back office 唔早啲同我講？我識大把人！
員工心底話😕：多謝夾誠惠，你唔踩多我一腳已經偷笑！
🔟👩🏻：你走咗，呢幾年嘅努力咪白費晒？完全浪費晒㗎喎！走到去，咪要由零開始？
員工心底話😟：老闆，如果喺「0.01」同「0」之間計算，我睇唔到好大分別......
其實如果無錢/無心/無力留人，講咁多廢話，倒不如一句「我從來唔阻同事發達，祝你一帆風順！」嚟得瀟灑痛快！
刊登於iMoney:
http://imoney.hket.com/article/1976759
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